Derivado de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, se implementó la prestación de servicios fuera del lugar de trabajo en la modalidad de Teletrabajo. Dicha modalidad requiere que al menos el 40% de las actividades laborales se realicen desde el hogar o en el domicilio elegido por el trabajador.

El trabajador tendrá los mismos derechos y condiciones de trabajo que el trabajador presencial. Adicionalmente, el patrón deberá asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

El Contrato de Teletrabajo también estará relacionado con la naturaleza de las actividades que tendrá el trabajador. Esto no impide que el trabajador deba asistir a las oficinas del Patrón o preste sus servicios en modalidad dual, es decir unos días de casa y otros en la oficina. Esto acuerdos deberá ser pactados entre el jefe y el empleado. 

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