El acta administrativa es el instrumento mediante el cual un Patrón formaliza las medidas disciplinarias por actos realizados por un trabajador dentro o fuera de la jornada de trabajo que puedan afectar la dinámica de trabajo, la seguridad, integridad de sus compañeros o de terceros fuera del lugar de trabajo.

Estos instrumentos generalmente se fundamentan en los Reglamentos Interiores de Trabajo y se pueden establecer diversas medidas incluyendo la suspensión en el trabajo sin goce de sueldo. Estas medidas disciplinarias no pueden exceder de 8 días.

Esta suspensión no interrumpe ninguno de los derechos que deriven de la permanencia en la empresa como son la antigüedad y vacaciones, sin embargo, si puede afectar el cálculo del reparto de utilidades.