El Contrato Individual de Trabajo está diseñado para el personal de Confianza y presupone que el Empleado cuenta con la capacidad experiencia necesarias para desempeñar el puesto para el que fue contratado.

El Contrato por Tiempo Indeterminado es un contrato de carácter permanente y surte todos sus efectos desde el primer día.

Aunque la ley no establece una formalidad sobre los contratos de trabajo, es necesario que todos los trabajadores cuenten con un contrato debidamente firmado y su firma sea cotejada con su identificación.

Por regla general los contratos de trabajo son por tiempo indeterminado, es por eso que es muy importante que contrato señale si la relación de trabajo es por tiempo determinado, obra determinada, capacitación inicial o prueba.

Tips para el Contrato:

• La firma del contrato deberá hacerse en presencia del representante del Patrón o empresa.
• Les recordamos que la firma electrónica no es válida en materia laboral.
• En caso de que el colaborador cuente con prestaciones extracontractuales o beneficios, se recomienda redactar anexos con las condiciones específicas.