Teletrabajo, ¿Requiero un convenio?
Teletrabajo. ¿Requiero un convenio?
El año pasado la Ley Federal del Trabajo experimentó reformas con respecto al teletrabajo en México. Ahí se contemplan las obligaciones de empleados y empleadores, y se da un reconocimiento a las actividades laborales realizadas fuera del centro de trabajo.
Es evidente que las características del teletrabajo deben propiciar el fomento del equilibrio e igualdad en las remuneraciones, la capacitación, así como la seguridad social.
En tiempos de COVID-19, ha sido clave aprovechar las nuevas tecnologías y herramientas digitales que han permitido el uso masivo de videollamadas, la gestión y control de tareas o la flexibilidad de horarios.
Las nuevas disposiciones señalan que el Patrón deberá asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad; aún no está claro el tratamiento fiscal que se le debe dar a estos costos o apoyo que el patrón debe darle a sus trabajadores. |
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Existen consideraciones que la reforma no consideró y están siendo discutidas con las autoridades en materia de seguridad social y el riesgo de trabajo. Por ejemplo, se busca establecer si los accidentes o percances ocurridos en el hogar, durante horarios laborales, pueden ser considerados accidentes de trabajo.
Se establece como requisito que las condiciones del teletrabajo se establezcan por escrito en el contrato, el cual debe contener información como: i) naturaleza y características del trabajo; ii) equipo e insumos de trabajo, incluyendo los relacionados con las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo que se entregan al teletrabajador; iii) descripción y monto que el patrón pagará a la persona trabajadora por concepto de apoyo de teletrabajo, iv) mecanismos de supervisión, duración y distribución de horarios, que no deben exceder los límites legales.
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